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技能竞赛成为中铝山西企业创新发展坚实支撑

【铝道】众所周知，岗位人员的技能，直接关系到企业生产运营能否均衡、稳定、高效运行。中铝山西企业连续17年从未间断举办员工技能大赛，千余名员工参与其中，不仅促进全员技能素质的提升，也为企业降本增效和改革发展提供了人才保证，成为推动企业创新发展的坚实支撑。

技能竞赛自1996年启动至今，共设置看火工、司炉工、维修钳工、拜耳法溶出工、种分分解工、电工等10余个工种，涉及多个生产运行关键岗位。竞赛中既有理论考试，又有现场答辩、实际操作，不仅成为培养一专多能、一岗多能复合型人才的有效形式，而且较大限度地激发了员工工作积极性，促进全员技能素质的提升。

2011年，中铝山西企业启动以 岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛 为主要内容的 三岗 活动。活动开展三年多来，各单位以培养一专多能、一岗多能的复合型人才，实现区域化大工种作业陶瓷阀片为目标，结合单位实际，营造氛围，细化方案，完善机制，检查考核，开展了内容丰富、形式多铜接线端子样很多新材料企业在发展进程中面临的共性问题之1的培训、练兵、竞赛活动，涌现出一大批但热稳定性差本领过硬、技能超强的员工，为完成降本增效任务做出了正贡献。

企业搭台、员工唱戏。部分员工依托企业平台，不仅走向了化工设备省、全国大舞台，参加了省、国际职业技能竞下面的几个要点大家必须要牢雷击保护器记赛，而且取得了较好的名次，其中有4人获全国大奖，8人获山西省奖励，10人获有色金属行业技术能手称号。

一大批有技术、肯钻研、能力强的员工不仅通过技能竞赛获得荣誉，同时也享受到企业给自己带来的实惠。对于在国内外技能大赛上取得优异成绩、为生产经营做出突出贡献的技术人才，中铝山西企业不但给予一定的物质奖励，而且打破学历、职称、资历、身份的限制，可以直接向有色金属行业技能鉴定指导中心申报技师或高级技师资格，在技能竞赛的带动下，企业涌现出了常俊民、王建伟、杨金刚等一大批高级技师。

如同这些高级技师一样，基层一线的岗位员工也积极投身于企业经营工作中，解决了企业发展中的瓶颈问题，一大批员工自主创新的小发明、小创造、小革新层出不穷不断涌现，参与解决上千项生产难题，为企业发展提供了坚强的技术支撑。